• Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim co do zasady nie może być zwolniony zwykłym wypowiedzeniem, chyba że zachodzą szczególne okoliczności przewidziane w Kodeksie pracy.
• Pracodawca może rozwiązać umowę podczas L4 w przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby utrzymującej się przez określony czas: powyżej 3 miesięcy przy zatrudnieniu krótszym niż pół roku lub 182/270 dni przy dłuższym stażu.
• Choroba nie chroni też zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki, np. wykonywał pracę u konkurencji czy wykorzystywał L4 niezgodnie z celem.

Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (L4) jest co do zasady niedopuszczalne w trybie wypowiedzenia.

Pracodawca może natychmiastowo rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, a ten stan utrzymuje się przez określony czas:

• powyżej 3 miesięcy, jeżeli okres zatrudnienia u tego pracodawcy jest krótszy niż pół roku,
• nieobecność pracownika jest dłuższa niż 182 dni lub 270 dni, a zatrudniony przepracował dłużej niż sześć miesięcy.

Z Kodeksu pracy wynika też, że urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność nie stoją na przeszkodzie rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Choroba nie chroni więc przed natychmiastowym zwolnieniem, jeśli pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki, np. wykonywał pracę u konkurencji czy wykorzystywał L4 niezgodnie z celem. Pracodawca ma 30 dni na wręczenie dyscyplinarki od momentu uzyskania wiedzy o przewinieniu, nawet jeśli pracownik w tym czasie przebywa na chorobowym.

Jak podaje ZUS, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, która nie może trwać dłużej niż:

• 182 dni,
• 270 dni - w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.

Zatrudniony zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. 

100 proc. wynagrodzenia przysługuje na skutek:

• wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży,
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.