Jak wynika z raportu firmy Mercer, który omówiła "Rzeczpospolita", wśród kadry menedżerskiej obserwowany jest ostry spadek zaangażowania.

fot. BearFotos / Shutterstock

Raport z badania przeprowadzonego w 2025 r. na ok. 100 tys. pracowników z 81 firm pokazuje stabilny poziom zaangażowania pracowników (54 proc.), bez powodów do niepokoju. 

Jednak alarmujący sygnał płynie z grupy menedżerów średniego szczebla kierowników i dyrektorów.

– To właśnie w tych grupach widać największe tąpnięcia w doświadczeniu pracy, mimo że to one są „pasem transmisyjnym” między strategią a codziennym działaniem organizacji – powiedziała Magdalena Warzybok, dyrektor w Mercer Polska.

Odsetek zaangażowanych kierowników spadł z 71 proc. w 2024 r. do 60 proc. w ubiegłym roku. Podobny, choć mniejszy spadek odnotowano w najlepszych firmach, gdzie zaangażowanie middle managementu zmniejszyło się z 86 do 82 proc.

Czytaj więcej: Szefowie w kryzysie. Niepokojący spadek zaangażowania menedżerów